Талоны на питание и безработица в США: новые печальные рекорды
- дата: 8 декабря 2011 (источник от 5 декабря 2011)
Финансовые рынки могут ликовать: в прошлом месяце 120 тыс человек предположительно нашли работу, хотя позиции эти были в основном временные или не на полный рабочий день. Какова будет их реакция на последние данные Программы дополнительной пищевой помощи (SNAP) - около 423 тыс американцев стали ее участниками за сентябрь. С начала Второй Великой Депрессии количество получающих федеральные талоны на питание выросло на 18,7 млн человек и в данный момент находится на историческом максимуме в 46,3 млн человек.
Goldenfront: Обновление статистики по количеству участников программы за первые девять месяцев 2011 года в млн человек.
январь |
февраль |
март |
апрель |
май |
июнь |
июль |
август |
сентябрь |
44,188 |
44,199 |
44,587 |
44,648 |
45,753 |
45,184 |
45,345 |
45,838 |
46,268 |
* * *
Рекорды по длине периода без работы и количеству людей, желающих устроиться на работу
Вот четыре самых важных комплекса данных и графика из вчерашнего (02.12) отчета по безработице за ноябрь: количество работающих снизилось с 154,198 тыс до 153,883 тыс (минус 315 тыс), хотя количество взрослого населения (не находящегося в сумасшедшем доме или тюрьме) выросло с 240,269 тыс до 240,441 тыс. Это самый простой способ сокращения уровня безработицы. В процентах это выглядит так: с 64,2% до 64,0%, что стало самым низким показателем с 1983 года. Естественно, что количество людей вне трудовых резервов выросло на 487 тыс - с 86,071 тыс до 86,558 тыс. Это также означает, что стало больше лиц «желающих найти работу сейчас» – их количество выросло на 192 тыс до рекордных 6,595 млн. Средняя продолжительность периода без работы выросла до нового рекорда в 40,9 недель с 39,4 недель ранее. Вот такие улучшения ситуации с безработицей.
Процент участия в трудовых резервах:
Количество лиц вне трудовых резервов в тыс человек:
Количество лиц «желающих найти работу сейчас» в тыс человек:
Средняя продолжительность периода без работы в неделях:
Комментарии 0
Добавить комментарийПожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.