Воскресенье с Александром Лежавой: «Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещен!»

Сейчас представители правительства, особенно те, кто курирует строительный сектор, жалуются, что у нас в стране не хватает рабочих мигрантов. О том же говорят предприниматели из сельскохозяйственного сектора, сферы услуг и прочих отраслей российской экономики, чья деятельность в значительной степени завязана на иностранных рабочих.

Однако, если начать разбираться более детально, вырисовывается довольно интересная картина, о которой мало кто из россиян задумывается. С одной стороны, растут административные барьеры, с другой, барьеры экономические. Сначала посмотрим на экономику работника, а затем - на экономику работодателя.

Попробуем прикинуть, сколько должен в месяц зарабатывать иностранный рабочий, который приехал в Москву, например, из Средней Азии, чтобы для начала свести концы с концами, а затем, чтобы иметь возможность оказывать помощь оставшейся дома семье.

Сперва надо добраться до столицы. Авиабилет – 60 000 руб. или 5000 руб./месяц (при работе на год). Столько же – обратно. Если очень повезет, то теоретически можно сэкономить половину этой стоимости, но будем считать по полной.

Стоимость койкоместа в Москве по минимуму 200 руб./сутки или 6000 руб./месяц.

Питание: по мнению Росстата, достаточно 6300 руб./ месяц, но реально – не менее 8000 руб./месяц.

Стоимость ежемесячного патента для мигрантов, установленный правительством Москвы на 2021 год, находится на уровне 5341 руб./месяц.

Затраты на связь и прочие расходы примем 660 руб./месяц.

При этом не считаем расходы на транспорт, одежду и прочее.

Итого получается, что для того, чтобы только прожить в Москве иностранный рабочий должен зарабатывать в месяц минимум 30 000 руб.

Однако, ему что-то еще необходимо отправлять на родину семье. Средняя сумма перевода, например, в Узбекистан составляла в 2020 году около $400 или при среднем курсе 72,3 рубля это примерно 30 000 рублей в месяц.

Итого: заработная плата иностранного рабочего в Москве должна составлять порядка 60 000 руб./месяц. Возможно, если сильно ужаться, её каким-то образом теоретически можно снизить до 50 000 руб. Но сделать ее ниже, чтобы она была финансово интересной для иностранного рабочего, уже вряд ли получится.

Теперь посмотрим на работодателей. Начнем с предельно простого вопроса: многие ли из них готовы выложить 50 или 60 000 рублей только ради того, чтобы к нему этот самый иностранный рабочий из стран Ближнего Зарубежья приехал? Для этого предприниматель должен быть полностью уверен в том, что его работник сможет не только отбить сделанные в него вложения, но и принести доход. И здесь начинается то, что можно назвать административными барьерами.

Существенный удар по миграционной схеме нанес коронавирус. Год изоляции подорвал экономические возможности значительной части потенциальных работников из-за рубежа. Имевшиеся у них сбережения могли быть израсходованы, и у них просто нет возможности добраться до России, а предоставлять им кредит для этого российские предприниматели не готовы.

Поскольку работник – иностранец, работодатель может выплатить ему заработную плату только безналичным путём, поскольку это, согласно законодательству РФ, валютная операция, а за нарушение этого требования на работодателя может быть наложен штраф в размере 100% от выплаченной суммы.

Когда работник получает заработную плату на свой счет в российском банке, у него там должен быть открыт этот самый счет. Для этого ему надо будет платить комиссию за открытие и ведение счета, валютный контроль, предоставление информации и прочее. Это дополнительно несколько увеличивает необходимую иностранному работнику сумму ежемесячного дохода, которую мы в данном случае в расчет не берем, и автоматически повышает затраты для работодателя.

Поскольку работник должен быть обязательно застрахован от всяческих болезней и травм, работодатель обязан приобрести страховой полис, а это еще порядка 8000 рублей на год.

Если считать работодателя полностью законопослушным гражданином, то он при официальной выплате заработной платы обязан удержать с нее в виде налогов и платежей во внебюджетные фонды почти 50% от нее. В результате, расходы на заработную плату для каждого такого работника выливаются для работодателя в 75 – 90 000 руб./месяц, что уже делает эффективность от привлечения такого работника из-за рубежа крайне сомнительной. Ведь далеко не у всех предпринимателей налоги на заработную плату заложены в бюджет, а это превращает идею с полностью законопослушным работодателем и работником, мягко говоря, в некую чисто абстрактную схему.

При этом государство не дремлет и самыми разнообразными методами усиливает контроль за доходами и расходами населения и выплатами предпринимателей. Серьезнейшие вопросы в этой сфере – это вопросы о балансе доходов и расходов граждан и легальности происхождения их доходов.

Вполне очевидно, что, если работодатель в своей рекламе пишет, что привлекает работника на зарплату в 60 000 рублей, а заявляет в налоговых органах, что реально платит иностранцу 35 000, то это уже может вызывать вопросы, так как тому этих средств хватит только на прожитье, и ни копейки семье он не отправит. Для иностранного работника это не имеет экономического смысла, и, следовательно, часть своей заработной платы он получает в конверте, которую затем отправляет на родину либо с помощью платежных систем, либо везет наличными.

В первом случае он подпадает под контроль со стороны банковской и налоговой системы, во втором – таможенных органов на границе. И в том, и в другом случае возникает вопрос о легальности происхождения этих денежных средств.

Пока правительство жестко не контролировало перемещение этих денег, у иностранных рабочих особых сложностей не возникало. Если же позиция немного поменяется, у последних возникнет серьезнейшая проблема с подтверждением легальности их происхождения. А следствием этого могут быть конфискация этих средств, депортация и/или запрет на въезд на территорию страны.

Подводя итог сказанному ранее, можно с высокой долей вероятности предположить, что уже в ближайшее время мы увидим заметный рост цен на различные товары и услуги по предельно простой причине: компании оказываются вынуждены включать в свои бюджеты то, чего раньше там не было – расходы на налоги по оплате труда. А это почти 50% от величины заработной платы.

Этот процесс уже начался, так как, по свидетельству самих строителей, в их сфере деятельности расходы на заработную плату подпрыгнули на 50 – 100%, но и при таких условиях желающие поработать российские граждане на стройку не рвутся. Работодатели хотели бы привезти иностранных работников и играть по старым правилам, но в условиях новой реальности это маловероятно. Работать же в новых реалиях они по вполне очевидным причинам либо не могут, либо не хотят.

С ростом обеления заработной платы иностранных работников будет сокращаться и доля невыплат заработной платы. Работники становятся гораздо более защищенными в своих взаимоотношениях с работодателями, поскольку из неформальных договорных отношений они становятся официальными, и у работников появляются гораздо более серьезные инструменты воздействия на предпринимателя, чем были ранее.

В сложившихся обстоятельствах будет происходить и несколько иной процесс. По мере вынужденного повышения работодателями заработной платы будет наблюдаться постепенное замещение иностранных рабочих российскими, чьи расходы на пребывание в стране оказываются меньшими, чем у иностранцев, а уровень предлагаемой заработной платы при отсутствии другой работы постепенно становится более привлекательным.

P.S. Я запустил телеграмм-канал под названием «Лежава. Деньги и жизнь» https://t.me/lezhavamoney.

Он посвящен деньгам, семейному бюджету, сбережениям, валютам, налогам, банкам, кредитам, депозитам, финансовому мониторингу, драгоценным металлам, пенсиям, ценам, инфляции и прочим темам, волнующим обычных людей и влияющим на их повседневную жизнь и благополучие.

Подписывайтесь!